Νέα διαδικασία αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων προβλέπει σχέδιο προεδρικού διατάγματος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή από το 2014, κάτι που σημαίνει ότι για τα επόμενα δυο χρόνια κανένας υπάλληλος δεν θα λάβει κίνητρο επίτευξης στόχων και δημοσιονομικών στόχων, δηλαδή τα δύο επιδόματα που έχουν απομείνει από το νέο μισθολόγιο.
Τα τρία βασικά κριτήρια για την αξιολόγηση θα είναι η διοικητική ικανότητα του υπαλλήλου, η συμπεριφορά του και η αποδοση στην υπηρεσία.
Πηγή: skai.gr
