Eτικέτα: business

Απέσυρε την προτεινόμενη νομοθεσία περί περιορισμού του δικαιώματος στην απεργία των εργαζομένων η Κομισιόν, εν μέσω ασφυκτικών πιέσεων από τα συνδικάτα και τους ευρωβουλευτές που έδειξαν «κίτρινη κάρτα» στις Βρυξέλλες.

Ο επίτροπος απασχόλησης László Andor ανακοίνωσε την απόφασή του να εγκαταλείψει την πρόταση προς τα μέλη της επιτροπής απασχόλησης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Οι επικριτές του λεγόμενου κανονισμού Monti II, τον απέρριψαν λόγω των επιπτώσεών του στα ευρωπαϊκά κοινωνικά δικαιώματα καθώς και για την παρέμβασή του στην εθνική κυριαρχία.

Η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων απέρριψε την πρόταση καθώς «περιορίζει το δικαίωμα λήψης συλλογικής δράσης».

Κίτρινη κάρτα

Ο κανονισμός Monti II προσπάθησε να θέσει ένα πανευρωπαϊκό νομικό προηγούμενο για την εξισορρόπηση μεταξύ συλλογικής δράσης και της ελευθερίας των εταιρειών να προσφέρουν υπηρεσίες σε όλη την Ευρώπη, μετά τις νομικές διαμάχες μεταξύ των κρατών μελών για τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Πρόκειται για την πρώτη φορά που τα εθνικά κοινοβούλια ενεργοποιούν τη διαδικασία της «κίτρινης κάρτας» που προβλέπεται στη Συνθήκη της Λισαβόνας, που επιτρέπει στα κράτη μέλη να επισημάνει περιπτώσεις όπου η Κομισόν υπερβαίνει τις αρμοδιότητές της.

Οι κυβερνήσεις ισχυρίστηκαν ότι το δικαίωμα στην απεργία είναι ένα ζήτημα που υπάγεται σε εθνικό επίπεδο, και επομένως ο κανονισμός Monti II- που πήρε την ονομασία του από τον ιταλό πρωθυπουργό Mario Monti – καθώς πρότεινε παρόμοια νομοθεσία όταν ήταν επίτροπος αρμόδιος για την Ενιαία Αγορά- έρχεται σε σύγκρουση με την αρχή της επικουρικότητας που προβλέπεται στη συνθήκη.

«Η Συνθήκη της Λισαβόνας απέχει κατά πολύ από την τελειότητα- ωστόσο ο κανόνας της κίτρινης κάρτας αποτελεί σημαντικό εξισορροπητικό στοιχείο έναντι των αρμοδιοτήτων της ΕΕ. Είναι η πρώτη φορά που ενεργοποιείται και χαιρετίζουμε την αναγνώριση αυτή από την Κομισιόν», είπε η εκπρόσωπος των Συντηρητικών Anthea McIntyre.

Θέτοντας όρια στο δικαίωμα στην απεργία

Το νομοσχέδιο πρότεινε μια συμφωνία σε πανευρωπαϊκό επίπεδο για τη διευθέτηση των εργασιακών διαφορών μέσω ενός μηχανισμού προειδοποίησης, όπου τα κράτη μέλη θα μπορούσαν να προειδοποιούν το ένα το άλλο για τα προβλήματα στις εργασιακές σχέσεις ή τις «σοβαρές κοινωνικές διαταραχές». Το προοίμιο αναφέρει ότι το δικαίωμα στην απεργία «δεν είναι απόλυτο» και ότι η άσκησή του «ίσως υπαχθεί σε συγκεκριμένες προϋποθέσεις και περιορισμούς».

Η BusinessEurope, που εκπροσωπεί πάνω από 20 εκατομμυρια ευρωπαϊκές εταιρείες, χαιρέτησε την απόφαση απόσυρσης της νομοθεσίας, λέγοντας σε δήλωσή της ότι «πρέπει να γίνει σεβαστή η διαφορετικότητα των συστημάτων και πρακτικών των εργασιακών σχέσεων».